• Liderazgo, a
través de esta competencia el Gerente Social debe guiar y dirigir grupos y
establecer, construir y mantener la cohesión del grupo
necesaria para alcanzar los
objetivos organizacionales generando un clima positivo y
fomentando la participación.
• Planeación, según la cual se debe determinar eficazmente
las metas y prioridades
institucionales, identificando las acciones, los
responsables, los plazos y los recursos
requeridos para alcanzarlas; establecer objetivos claros y
concisos estructurados y
coherentes con las metas organizacionales, traduciéndolos en
planes prácticos y
fiables.
• Toma de decisiones,
es decir, elegir entre una o varias alternativas para solucionar un
problema o atender una situación, comprometiéndose con
acciones concretas y
consecuentes con la decisión. la capacidad para escoger, en
entornos complejos, la
opción más conveniente para resolver situaciones concretas,
asumiendo las
consecuencias.
• Dirección y
desarrollo personal, competencia según la cual se debe favorecer el
aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando
las potencialidades y
necesidades individuales con las de la organización para
optimizar la calidad de las
contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas,
en el cumplimiento de los
objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.
gestionar las habilidades y
recursos de su grupo de trabajo (o de las personas a su
cargo) con la finalidad de
alcanzar metas y objetivos organizacionales y desarrollar
las competencias de su
equipo humano mediante la identificación de las necesidades
de capacitación,
formación y estímulos, comprometiéndose en acciones
concretas para satisfacerlas.
• Conocimiento del
entorno, según Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de
poder que influyen en el entorno organizacional. En el
ejercicio gerencial toma en
cuenta y demuestra un conocimiento del entorno y del
contexto institucional en el que
desempeña su actividad gerencial, la cual debe tener en
cuenta y demostrar que
conoce su entorno inmediato y medito, y el contexto
institucional en el que desempeña
su actividad gerencial.
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